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勞動部今天啟動一例一休修法前置作業,舉辦首場修法座談會,鎖定六大議題,包括休息日加班費、補休計算、年度內未休完特休假可否再遞延、七休一、每月加班上限、放寬變形工時適用行業等。

行政院長賴清德昨赴立法院備詢,他在施政報告中宣布,政院將參考立委提供的意見提出「一例一休」修正案,建立安全、彈性的勞動制度,確保勞工權益並吸引企業投資台灣,創造勞資雙贏的職場環境。不過,勞基法「一例一休」重修草案預計立法院總質詢結束後才明朗,但勞動部座談會鎖定上述六大議題,被外界解讀已透露出政院主要修法方向。

勞動部勞動條件司長謝倩蒨表示,六大議題主要是從近期媒體報導蒐集而來,都是各界建議的修法方向,今天受邀團體所卡債協商程序提出的其他議題,勞動部汽車如何貸款也會一併帶回討論。

台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示,「增加勞方加班機會」和「資方彈性工時運用」是他認為對勞資雙方都有利的修法方向,他並具體建議加班工時可由現行的每個月46小時,提升為每個月54小時,但每季仍做總量管制,維持在現行每三個月的138小時。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評,一例一休修法是「假問題」,只是更加凸顯資方的貪婪令人嘆為觀止,因為台灣職場的低薪和過勞,已形成一種「文化」了,若需根本解決問題,降低年總工時,以及最低工資的立法才是最迫切的。

勞團代表工鬥於9月15日在公共政策網路參與平台發起「恢復19天國定假日」,要求行政院連署達標後,針對是否由行政院提出《國定假日法》恢復國定假日進行公開回應,也在今天上午9時達標5000人,工鬥呼籲行政院必須面對民間的期望,提出其態度。

工鬥表示,雖然政府與資方期望加速完成一例一休修法,但是勞工想要提醒民進黨,一例一休當初作為砍七天假的配套,本是一個強硬推行、思慮不周的交換籌碼,若要重新檢討民進黨政府的工時政策,應該從恢復七天假做起。

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