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勞動部今天啟動一例一休修法前置作業，舉辦首場修法座談會，鎖定六大議題，包括休息日加班費、補休計算、年度內未休完特休假可否再遞延、七休一、每月加班上限、放寬變形工時適用行業等。
行政院長賴清德昨赴立法院備詢，他在施政報告中宣布，政院將參考立委提供的意見提出「一例一休」修正案，建立安全、彈性的勞動制度，確保勞工權益並吸引企業投資台灣，創造勞資雙贏的職場環境。不過，勞基法「一例一休」重修草案預計立法院總質詢結束後才明朗，但勞動部座談會鎖定上述六大議題，被外界解讀已透露出政院主要修法方向。
勞動部勞動條件司長謝倩蒨表示，六大議題主要是從近期媒體報導蒐集而來，都是各界建議的修法方向，今天受邀團體所卡債協商程序提出的其他議題，勞動部汽車如何貸款也會一併帶回討論。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，「增加勞方加班機會」和「資方彈性工時運用」是他認為對勞資雙方都有利的修法方向，他並具體建議加班工時可由現行的每個月46小時，提升為每個月54小時，但每季仍做總量管制，維持在現行每三個月的138小時。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評，一例一休修法是「假問題」，只是更加凸顯資方的貪婪令人嘆為觀止，因為台灣職場的低薪和過勞，已形成一種「文化」了，若需根本解決問題，降低年總工時，以及最低工資的立法才是最迫切的。
勞團代表工鬥於9月15日在公共政策網路參與平台發起「恢復19天國定假日」，要求行政院連署達標後，針對是否由行政院提出《國定假日法》恢復國定假日進行公開回應，也在今天上午9時達標5000人，工鬥呼籲行政院必須面對民間的期望，提出其態度。
工鬥表示，雖然政府與資方期望加速完成一例一休修法，但是勞工想要提醒民進黨，一例一休當初作為砍七天假的配套，本是一個強硬推行、思慮不周的交換籌碼，若要重新檢討民進黨政府的工時政策，應該從恢復七天假做起。
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